Bietet für Arbeitgeber und Beschäftigte viele Vorteile: Die pauschaldotierte Unterstützungskasse

Mit dem Unternehmenskonzeptplan der Gruppenunterstützungskasse kommen Sie als Unternehmer schnell und sicher an Liquidität. Sie können sich neue Kapitalreserven schaffen oder bereits vorhandene Kapitalreserven ausweiten. So sind Sie auf herausfordernde Phasen gut vorbereitet und haben genug Mittel, um wirtschaftliche Durststrecken ohne Probleme zu überstehen. Diese Resistenz gegen Schwankungen der Märkte stärkt Ihre Position gegenüber Wettbewerbern und hilft Ihnen dabei, sich börsenunabhängig zu entwickeln und auf Veränderungen im Kunden- und Nachfrageverhalten zügig zu reagieren. Zugleich verbessern Sie Ihr Firmenrating und können erreichen, dass die Solvenz Ihres Unternehmens gleichbleibend hoch eingestuft wird. Sie erhöhen außerdem den Wert Ihres Unternehmens und können somit auf eine wohlwollendere Haltung von Banken und Sparkassen hoffen, sollten Sie einmal zusätzliches Kapital benötigen.

Neben der Schaffung einer konstanteren Eigenkapitalrendite erfreuen Sie sich einer größeren Unabhängigkeit gegenüber kapitalgebenden Banken und Versicherungen und vermeiden gleichzeitig mögliche Fremdrisiken im Unternehmen. Eine liquiditätsschonende Umsetzung der betrieblichen Altersvorsorge für Ihre Mitarbeiter durch die Nutzung der Gruppenunterstützungskasse bietet Ihnen ferner höchste Transparenz und eröffnet unzählige Gestaltungsmöglichkeiten, sodass Sie ganz individuell auf die Belange Ihrer Firma reagieren und die Ausgestaltung eng am Unternehmenskonzept ausrichten können.

Nicht zu vergessen sind bei alldem auch die steuerlichen Vorteile. Denn entgegen steuerlicher und handelsrechtlicher Bilanzierungspflichten für Pensionsrückstellungen besteht bei der Unterstützungskasse ein handelsrechtliches Passivierungswahlrecht, was die Möglichkeit bietet, direkte Bilanzberührungen zu verhindern. Und: Als Unternehmer profitieren Sie bei der Nutzung Ihrer eigenen Gruppenunterstützungskasse von einem geringen Verwaltungsaufwand.

• Aufbau / Ausbau eigener Kapitalreserven
• Steuerliche Vorteile
• Konstantere Eigenkapitalrendite
• Verbesserung Ihres Firmenratings
• Erhöhung Ihres Firmenwertes
• Verbesserte Wettbewerbssituation
• Liquiditätsschonende Umsetzung
• Keine Fremdrisiken im Unternehmen
• Unabhängikeit von Banken und Versicherungen
• Börsenunabhängigkeit
• Schwankungsresistent
• Höchste Transparenz
• Flexible Gestaltungsmöglichkeiten
• Geringer Verwaltungsaufwand / Wir helfen Ihnen
• Höhere Attraktivität für qualifizierte Mitarbeiter

Mit der Inanspruchnahme der Unterstützungskasse kommen Arbeiter und Angestellte in den Genuss einer lukrativen Altersvorsorge mit überdurchschnittlicher Verzinsung. Außerdem entfallen die Arbeitnehmerbeiträge zur Sozialversicherung (Kranken-, Renten- und Arbeitslosenversicherung) während der gesamten Ansparphase, sofern diese einen Betrag von 4 Prozent der jährlichen Beitragsbemessungsgrenze der allgemeinen Rentenversicherung nicht übersteigen. Im Jahr 2020 ist dies ein Betrag von insgesamt 3.312 Euro im Jahr bzw. 276 Euro im Monat. Lediglich Ansparsummen, die den 4-prozentigen Freibetrag übersteigen, werden in der Sozialversicherung beitragspflichtig.

Bezüglich der Einkommensteuer ergeben sich sogar noch deutlichere Vorteile: Hier bleiben die Sparbeträge nämlich in unbegrenzter Höhe steuerfrei. Diese Tatsache macht die Unterstützungskasse als Durchführungsweg der betrieblichen Altersvorsorge insbesondere für Mitarbeiter mit höheren Einkommen sehr attraktiv. Eine Besteuerung erfolgt zwar später in der Pensionsphase, doch zu diesem Zeitpunkt ist fast immer ein erheblich niedrigerer Steuersatz für die Berechnung der Abgaben anzusetzen als dies während der Beschäftigungszeit der Fall wäre.

Ebenfalls von Vorteil ist die Möglichkeit, die in eine Unterstützungskasse abgeführten Monatsbeiträge noch im Nachhinein beliebig zu erhöhen - etwa bei einer Beförderung. Da es ferner gesetzlich garantierte Ansprüche am angesparten Kapital gibt und eine hohe Transparenz über den Stand sowie die zu erwartenden Zahlungen vorhanden sind, bleiben die Mitarbeiter jederzeit gut informiert und können ihren eigenen Lebensabend besser planen.

• rentierlierliche Altersvorsorge mit überdurschnittlicher Verzinsung
• Gesetzlich garantierte Ansprüche
• Absolute Transparenz
• Hohe Flexibilität durch variable Einzahlungen
• Keine Höchstgrenzen in der Beitragshöhe
• PSV versichert

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